老王盯着手机屏幕那五个灰扑扑的豆腐块，心里跟长了草似的。这老板是铁了心跟他较劲啊？昨天汇报方案时，自己是不是哪句话说跑调了？还是撞枪口上，跟李副总那小子又动了心思？老王脑子里乱麻绺绺的，跟刚出锅的油条似的，全是褶皱。

手机震动了一下，是评分系统发来的提醒。老王点开一看，是个新的评分任务——给老板打分。他嘴角抽了抽，这都什么事儿啊，明摆着找茬呢？

“给老陈打分，满分10分，分数将决定你的本月奖金。”系统提示里写着。

老王心一沉，这分明是故意刁难。他想起老陈那副自大狂的样子，昨天会议上那股子拽劲儿，心里更添了几分厌恶。但转念一想，这分数可是实打实的奖励，要是不给分，下个月奖金又得缩水。

老王犹豫了一下，手指在屏幕上 hover 了几下，最终还是点开了评分界面。他看着那些选项，什么“工作能力”、“团队合作”、“领导风格”，每一项都让他想起老陈的不同侧面。

“工作能力……”老王心里嘀咕，“老陈那能力，也就一般吧，整那些花架子。”

“团队合作……”他想起来老陈平时总是独断专行，很少跟下属商量，“这得分，肯定低。”

“领导风格……”老王皱了皱眉，“老陈那风格，说好听点是强势，说难听就是霸道。”

他一边想一边点，眼睛扫过每个选项，心里不停地给老陈打分。四下里翻了个遍，分数不是 lowest，就是 low，几乎没个中等的。

“完了，这下奖金铁定没了。”老王心灰意冷地想着，手指悬在提交按钮上，迟迟没有落下。

突然，系统弹出一个额外提示：“发现隐藏任务，‘忠诚度测试’，请对老板的为人品质进行打分，此项分数将影响你的系统权限。”

老王愣了一下，忠诚度测试？这是什么意思？他看着屏幕，心里琢磨起来。老陈虽然平时挺二百五的，但对下属还算是过得去， nunca 没有发生过什么过激的行为。

“嗯……这个，中等吧。”老王定了定神，点了中等分。

提交后，系统又弹出一个消息：“忠诚度测试通过，系统权限提升，解锁‘的建议’功能。