“林峰，你那个季度报告又改了多少遍？客户都开始嫌我们效率低了吧！”财务部的王经理把平板电脑“啪”地一拍，屏幕上正是林峰熬夜到凌晨三点才发回来的PPT。

林峰端着咖啡，朝办公区最角落的空位挪了挪。那儿正对着落地窗，能看见楼下排队等外卖的同事们。他叹了口气，心里骂了两句王经理：“催催催，知道加班是福报是吧？”

刚坐下，手机就“嗡嗡”震动起来，是HR李姐发来的：“明天九点，人事部会议室，谈你的绩效考核。”

林峰“噌”地站起来，手心全是汗。连续半年的“优秀”评级，这次居然被打回“合格”。他记得清清楚楚，上季度那个跨部门项目，明明是他主导的，怎么就变成团队努力了呢？还有那个新开门店的亏损报表，明明提醒过采购部控制库存，怎么功劳都变成了自己执行力不足？他盯着手机屏幕，心里咯噔一下，难道又是那些所谓的“职场厚黑学”在作祟？什么“合理化需求”，什么“向上管理”，在李姐面前根本没用！

“九点到就晚了。”林峰嘟囔着，把手机扔进抽屉。抽屉里压着皱巴巴的笔记本，那是他半年里偷偷记下的“坑”：什么领导突然点名的“危机处理”，什么越级汇报的“红线”，还有报表里哪些数据必须留后手……

正乱翻着，隔壁销售部传来一阵哄笑。刘哥抱着猎装拖鞋晃进办公室，看见林峰，咧嘴一笑：“老林，恭喜啊！刚接到美国总部的offer，下月调任旧金山分行总监。”

“恭喜你倒是真恭喜，”林峰嘴里敷衍着，眼睛却瞟向饮水机旁的吴总监。吴总监正在接电话，眉头皱得像川字，话里时不时冒出“对标行业标杆”“KPI达成率”“内部挖潜”这些词，听得林峰一阵反胃。他记得上次聚餐时，吴总监还拍着肩膀说：“年轻人要敢于跳出舒适区，多轮岗才能快速成长。”当时林峰还热血沸腾地答应了，现在看来，人家根本没打算给他机会。

九点半，林峰踩着高跟鞋走进会议室。李姐正捧着咖啡杯，会议室另一头坐着新来的部门总监。林峰一眼就认出来，是上次猎头公司的HR，难怪气质那么熟悉——全套翻版《职场潜规则》里的“精明主管”。